För grupp & medarbetare

Sätt ihop din egen utbildning!
Sätt ihop en eller flera insatser, tex en föreläsning med efterföljande workshop. Vad/vilka ämnen insatsen skall innehålla, hur lång den skall vara, vilken konsult du helst skulle vilja ha och när du skulle vilja ha den. Klicka på Offert & , så kan du beställa offert på din skräddarsydda insats redan idag!


Begär offert & boka

För grupp & medarbetare
Personalen är företagets viktigaste resurs! En hög arbetstrivsel genererar att personalens arbetsinsats förbättras och de får tillgång till hela sin arbetskapacitet, vilket i sin tur gynnar företaget, både ekonomiskt och interpersonellt. Vår specialité är ledarskap och grupputveckling, att få medarbetare och ledare att växa och utvecklas tillsammans. Nedan är ett urval av våra mest populära insatser för medarbetare.Nedan kan du bläddra bland våra mest poppulära insatser för grupper och medarbetare.

Edutainment

Gruppledarutbildning

Känslans makt

Förändringsarbete

Konflikthantering

Coaching

Lagutveckling – Teambuilding

Utbildningsområden

Edutainment”Vem fan har bestämt hur jag ska ska må?” är showen som engagerar, berör och underhåller!I showen ”Vem fan har bestämt hur jag ska må?” skapar Anders och Lasse, tillsammans med dig, insikter på ett underhållande sätt!Det spelas rollspel, det är sång och musik, det berättas historier ur verkliga livet och det ritas modeller som vi får reflektera över.Tillsammans skapar vi energi och inspiration som berör och lägger grunden till utveckling!Klicka här för att se klipp från showen!En föreställning för alla?Ja, visst är det lärdomar som alla kan ta del av. Vi anpassar showen efter vad företaget/du vill förmedla. Står ni till exempel inför en omställning, vill ni jobba med att förbättra ert kundbemötande eller vill du svetsa samman ditt team? Föreställningen gör det möjligt att lägga in viktiga budskap på ett underhållande och roligt sätt, utan att mista i seriositet.LärdomarI denna blandning av föreläsning och show tas det upp ämnen som ledarskap, personlig utveckling, kommunikation och känslor. Fokus ligger i första hand på deltagarens förståelse för sin egen roll på arbetsplatsen och dess inverkan på omgivningen.Vad är knepet?Kontakten mellan publiken och föreläsarna är en av de viktigaste huvudingredienserna och delaktighet är A och O. Det bjuds på en härlig blandning av lärdomar och underhållning och det är kombinationen mellan dessa två som gör ”Vem fan har bestämt hur jag ska må?” till en annorlunda och riktigt bra show som ligger till grunden för fortsatt utveckling! Detta är Edutainment!Nu kan du boka en alldeles egen show på din arbetsplats!Självklart anpassas showen efter ditt företags förutsättningar och önskemål. Standardshowen, som är ca: 3 timmar, kan göras längre eller kortare och utförs av Anders Gustafsson och Lasse Sehlman tillsammans med ett 5-manna band. Samma show kan göras i enklare utförande med Anders Gustafsson men med samma roliga och inspirerande ton.”Att vara med och se människor utvecklas, gå mot nya mål, påverka en annan människa, se henne få nya aha-upplevelser och ta nya lärdomar; det gör mitt jobb till det bästa i världen” //Anders Gustafsson

GruppledarutbildningUtbildningen för dig som är team-, grupp- eller projektledare men inte formell chef. Med rätt verktyg och förhållningssätt skapar du en motiverad grupp som når resultat.Att vara ledare för gruppen och samtidigt vara en del av det operativa arbetet är den vardag de flesta gruppledare delar. Mycket av rollen handlar om att vägleda andra och att säkerställa att samspelet i gruppen fungerar.Lyckat ledarskapFör att kunna leda andra behöver du känna dig själv, dina egna styrkor och svagheter och hur du reagerar och agerar i olika situationer. Vår målbild är att ge deltagaren en trygghet och en bred bas inför sin nya roll och kursen syftar till att ge deltagaren en helhetssyn på ledarskap och medarbetarskap med betoning på lyhördhet och positiv påverkan på både individ och grupp.Att göra praktik av teoriFör att deltagaren skall kunna använda sig av sin nya kunskap använder vi inte bara teorier och modeller, utan vet att en viktig del i sitt lärande får man genom reflektion, praktiska övningar och diskussioner med sina kurskamrater. Vi ger deltagaren förutsättningar att på ett tydligt sätt leda sin grupp – inte styra.Skapa effektiva teamVilka stadier går en grupp igenom? Hur byggs ett fungerande team upp? Hur tar du tag i ett problem? Vi hjälper deltagaren till en effektiv kommunikation och hur han/hon hanterar svåra samtal. Med flera praktiska verktyg att ta med sig hem i ryggsäcken, får deltagaren möjlighet att skapa ett arbetsklimat präglat av öppenhet och god kommunikation.Ur utbildningens innehåll:•  Rollen som team- och arbetsledare•  Ledarstilar och ledarstilar i stress•  Stress/effektivitet•  Konflikthantering•  Motivationsfaktorer och drivkrafter•  Att anpassa ledarskapet efter olika situationer•  Grupputveckling•  KommunikationUtbildningens målAtt få konkreta verktyg och insikter i teamledarrollen som ger grunden för ett tydligt och motiverande ledarskap.MålgruppAlla som har behov av att bli tydligare i sin ledarroll men som inte har ett formellt personalansvar, teamledare, arbetsledare, projektledare.FörkunskapInga direkta förkunskaper krävs.Omfattning8 timmar/dag, totalt 24 timmar. Kursen genomförs förslagsvis 2 dagar i följd med ett 3:e pass några veckor senare.Deltagare:12-24 deltagare per kurs.Samtliga områden avhandlas ur ett jämställdhets- och tillgänglighetsperspektiv där vi lyfter kreativa olikheter, god arbetsmiljö och arbetstrivsel.

Känslans maktKänslans makt och mitt fria valEn inspirerande och engagerande föreläsning där Anders Gustafsson tar plats i strålkastarljuset. Utan andra rekvisita än tuschpennor och ett blädderblock tar han oss med på en kittlande resa i känslornas värld. Det är två timmar fyllda av känslor!Under två timmar utmanas ni till ständig eftertanke, i ett ämne som många anser vara det viktigaste av alla, men som det nästan råder förbud att tala om: Känslor!Vi människor styrs av våra känslor och dessbättre har vi ett fritt val att välja vilka känslor vi vill känna. Mitt val påverkar sedan inte bara mig utan alla andra i min omgivning.Vad jag än gör styrs detta av mina känslor. Vad jag än gör får det konsekvenser för andra. Jag har rätt att känna, rätt att tänka, rätt att säga vad jag vill. Men jag måste ta konsekvenserna av mitt agerande.Ingen annan än jag bestämmer hur jag mår och vilka känslor jag känner. Det är min skyldighet som vuxen att ta det ansvaret.Det är lämpligt att lägga en workshop efter föreläsningen där man i grupp kan förankra och befästa de tankar och idéer som uppkommit under föreläsningen.Tidsåtgång: 2-4 timmarAntal deltagare: 10-500

FörändringsarbeteTillsammans skapar vi en hållbar förändring! Vi utgår från ert nuläge och genomlyser organisationen. Från Ägardirektiv – styrelse – Affärsplan – VD – Ledningsgrupp till mötesteknik, psykosocial arbetsmiljö, utvecklings- och handlingsplaner, kompetensstegar mm – strategiskt och operativt. Allt utifrån den vision och de långsiktiga mål som finns.Omvärlden förändras ständigt och det ställer krav på oss att delta i denna utveckling. Det finns en paradox; alla vill delta i utveckling men många är rädda för förändring.Vi kommer att behöva närma oss ämnen som: motivation, förändringsvilja, vision och värderingar, innovationsförmåga, service och mervärde, affärsmässighet, effektivitet och arbetstrivsel.Vi hjälper er med förändringsarbetet genom att tillsammans med er genomföra analys av era behov och möjligheter.ProcessenFörslag på aktiviteter för att underlätta förändringsprocessen:• Genomföra workshops i syfte att presentera förändringsarbetet på ett stimulerande sätt som skapar nyfikenhet och delaktighet.• Varva med föreläsningar som både skall roa och ge grundläggande kunskaper inom respektive ämne.• Att skapa en teambuildande kickoff inför fortsatt verksamhet.• Skapa innovationsförmåga genom systemiska möten.• Insatser för att ge deltagarna förståelse för att var och en har en funktion i förändringsarbetet.• Insatser för att öka förmågan att hantera stress i förändringsarbetet.Varaktig förändringHuvudmålet är att förändringen skall vara långsiktig och varaktig och att insatserna skall skapa förändringskraft och positiv energi, för att alla skall vilja delta i det förändringsarbete som kommer.I förändringsprocessen kan vi vara med från planeringsstadiet fram till full implementering eller bara med enstaka insatser, allt efter era behov.

KonflikthanteringKonflikt, Stress och Känslor är tre ämnen som hänger intimt ihop. På många arbetsplatser jobbar vi i team, tätt inpå varandra och med olika erfarenheter, bakgrund och värderingar. Konflikter uppstår och är i vissa fall nyttiga och utvecklande men om jag inte har förståelse för mitt känsloliv och min stresshantering, ökar risken att jag hanterar konflikter på ett mindre bra sätt och slitningar i gruppen uppstår.I denna kurs hjälper vi deltagaren att förstå och hantera hur stress och konflikter uppstår och hänger ihop, hur jag hanterar min egen stress och hur jag löser konflikter. Vi visar hur vi kan dra nytta av varandras olikheter och hur vi förebygger långvarig stress och outredda konflikter.Kostar pengarEn konflikt mellan två medarbetare kan kosta 500 000 kronor, om man räknar med minskad effektivitet och produktionsbortfall för parterna i konflikten och personer i deras omgivning.Jobba i harmoniFör att kunna hantera sin stress behöver jag lära känna mig själv och förstå hur den på verkar mig och min omgivning. Ingen annan än jag bestämmer hur jag mår och vilka känslor jag känner och det är min skyldighet att ta ansvar över hur jag hanterar detta.Att göra praktik av teoriFör att deltagaren skall kunna använda sig av sin nya kunskap använder vi inte bara teorier och modeller, utan vet att en viktig del i sitt lärande får man genom reflektion, praktiska övningar och diskussioner med sina kurskamrater.Vi ger deltagaren förutsättningar att förstå och hantera sina egna styrkor och svagheter då det handlar om stress- och konflikthantering men även en förståelse för gruppens stadier och utveckling i ämnet.Skapa effektiva teamVilka stadier går en grupp igenom? Hur byggs ett fungerande team upp? Hur tar du tag i ett problem? Vi hjälper deltagaren till en effektiv kommunikation och hur han/hon hanterar stress och konflikter.Med flera praktiska verktyg att ta med sig hem i ryggsäcken, får deltagaren möjlighet att skapa ett arbetsklimat präglat av öppenhet och god kommunikation.Utbildningens målAtt få ökad insikt kring stress, konflikter och intressemotsättningar. Att få verktyg och metoder för att lösa konflikter och hantera och förebygga stress.MålgruppUtbildningen vänder sig till grupper, både stora och små, som vill bli mer effektiv och kommunikativ, med högt i tak. Utbildningen riktar sig även mot personer som har en formell chefsroll och där det kan behöva lösas upp konflikter eller genomföra svårare samtal.FörkunskaperInga direkta förkunskaper krävs.Omfattning:8 timmar/dag, totalt 16 timmar. Kursen genomförs 2 dagar i följd.Antal deltagare: 12-24 deltagare per kurs. Ur utbildningsinnehållet:• Konflikthanteringens grunder• En konflikts beståndsdelar• Thomas & Kilmann´s ”conflict mode”• Konflikthanteringsstilar• Konfliktcykeln• Konflikttrappan• Synligt ledarskap• Jag-budskap• Förståelseprocessen• Känslans makt• Stress och stresshanteringens grunder• Stressorer och dess uppgift• Varseblivningsprocessen• Stresskonen, stressymptom – momentant och på sikt• Stressymptomens uppgift• Hantering av stressymptom• Förebygga stress• Känslor och deras uppgiftSamtliga områden avhandlas ur ett jämställdhets- och tillgänglighetsperspektiv där vi lyfter kreativa olikheter, god arbetsmiljö och arbetstrivsel.

CoachingVi erbjuder coaching på flera olika nivåer; personlig coaching, coaching av arbetslag, coaching för dig som skall starta eget företag, coaching av andra konsulter och intern coaching för dem som vill bli Intuagerakonsulter.Vad är coachning?Coachning är en aktiv metod för att stödja och medvetandegöra, utmana och motivera. Det är en metod som aktiverar den coachade till inlärning och handling, planer och mål. Coachning förekommer inom såväl näringslivet som offentliga sektorn.Coachning sker oftast individuellt men aktiviteter i grupp kan också förekomma, då främst vid kunskapsinhämtning och upplevelsebaserade moment.Hur coachar vi dig?När vi coachar dig syftar det till att du själv skall hitta de drivkrafter, kunskaper och egenskaper som krävs för att lösa situationen eller nå ett specifikt mål. Våra professionella coacher och metoder hjälper dig att generera extraordinära resultat i ditt liv.Via coachingprocessen fördjupar du ditt lärande, förbättrar din prestation och ökar din livskvalitet. Coachingen koncentrerar sig på var du befinner dig idag och vad du är villig att göra för att ta dig dit du vill vara i framtiden.Personlig coachingUnder vår ledning tar vi fram en personlig utvecklingsplan. Dessutom jobbar vi med din ”exit strategy”, det vill säga hur det skall se ut när vi är klara med vårt uppdrag. Vid sidan om din yrkesmässiga hållning, prioriterat vi familj och fritid högt i våra diskussioner.Personlig coaching sker oftast med ett unikt mål för varje uppdrag. Som exempel kan vi från tidigare uppdrag nämna:– Chefscoaching– VDcoachning– Coaching av långtidssjukskrivna– Coaching av arbetslösa– Starta-eget coachingCoaching av arbetslagVi åtar oss även att coacha i grupp, till exempel ordinarie arbetsgrupp eller en grupp av befattningshavare, till exempel projektledare, ledningsgrupp eller produktionsledare.Även här jobbar vi med personliga utvecklingsplaner och personliga” exit stragies”. Själva coachingen sker dock i grupp med starka inslag av personliga moment.Coaching av andra konsulterMed vår mångåriga erfarenhet kan vi erbjuda det som många fristående konsulter saknar; ett bollplank och en backup för dig som jobbar i det lilla företaget.Vi erbjuder ett omfattande nätverk som vi tar stöd av när vardagens frågor och problem hopar sig. Här kan du få den coaching och det personliga stöd som anställda i regel får genom sin arbetsgivare.

Lagutveckling – TeambuildingAtt bygga effektiva team!Personalen är företagets viktigaste resurs. Vem som helst kan idag kopiera ditt arbetssätt, din produkt eller tjänst. Men ingen ska kunna ta din personal ifrån dig.Vi arbetar med förändringsarbete, motivation, grupp- och individutveckling, gruppdynamik, stress- och stresshantering, arbetstrivsel, medarbetarskap och teamutveckling.Att göra något för gruppen, med gruppen, ökar arbetsglädjen och stärker gruppkänslan, vilket leder till ett effektivt och lyckligt arbetslag! 1 + 1 = 3Komma utanför väggarna och se och uppleva nya saker ihop med sitt team gör underverk såväl för den nybildade, som för den etablerade gruppen.Vi varvar kompetensutveckling och personlig utveckling med nya upplevelser och erfarenheter. Vi erbjuder anpassade paket där vi genomför ett program som syftar till att du som medarbetare skall må bra och vara en självklar del i en spännande, utvecklande och trivsam organisation.Ett sätt att stärka gruppen är genom TeambuildingNedan finns ett exempel på ett härligt och avslappnande program med koncentration på att svetsa samman gruppen och ämnena ledarskap och stresshantering (ni väljer självklart ämnen och övningar själv till er teambuilding):Dag 1Förmiddag:Gemensam teori och övningar kring teambuilding och ledarskap, mycket lek och mycket allvar.Eftermiddag:Enskilda aktiviteter,  exempelvis: Chi Gong, massage, hälsoprofilanalys, långpromenad, fiske, styrketräning, svampplockning, blomsterexkursion.Kväll:Till kvällen lagar vi under ledning av vår eminente kock middag, som vi tillsammans avnjuter till musik av vår egen trubadur, som självklart är med oss under resten av kvällen. Tids nog kastar John Blund säkert grus i våra ögon och det blir dags att krypa till kojs.Dag 2Förmiddag:Föreläsning om stress och stresshantering, praktiska övningar kring stresshantering.Eftermiddag:Gemensam summering av våra upplevelser och lärdomar, som avslutning tar vi tillsammans fram en ”action list” för åtgärder som vi vill genomföra för att vi alla skall må bra.Tillsammans tar vi arbetslaget till nya höjder! Vill du veta mer, få prisförslag eller offert är du hjärtligt välkommen att skicka oss ett mail genom att klicka på länken nedan!https://www.intuagera.se/offert-info/

UtbildningsområdenGenom konsultinsatser och kompetenshöjande åtgärder hjälper vi våra kunder att få rätt förutsättningar för att lyckas. Att all personal har rätt kompetens, är en av grundpelarna.Intuagera arbetar med kompetensutveckling på alla nivåer och på många olika sätt.Vi gör det genom föreläsningar, utbildningar, edutainment, kurser, coaching, nätverk och workshops.Ni väljer det som passar er bäst!Utbildningsområden:KommunikationLedarskapOrganisationsutvecklingFörändringsarbeteFörhandlingsteknikRetorik – att förmedla ett budskapLär känna Dig självMotivation och ökat välbefinnandeKonflik och KonflikthanteringGrupputveckling och gruppdynamikMål, Vision och VärderingarStress och stresshantering